សេចក្ដីបង្គាប់អាជ្ញាកណ្ដាលនៃឧប្បត្តិហេតុការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងក្រុមហ៊ុន ធី & អិល​ (ខេមបូឌា) ហ៊ែនប៊ែក​ អ៊ិនដាសស្រ្ទៀល ឯ.ក

សេចក្តីបង្គាប់នេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលទៅលើករណីវិវាទនៃភាគី ក្រុមហ៊ុន ធី & អិល​ (ខេមបូឌា) ហ៊ែនប៊ែក​ អ៊ិនដាសស្រ្ទៀល ឯ.ក (និយោជក) និងភាគីតំណាងកម្មករនិយោជិតក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងាររួមនៃក្រុមហ៊ុន ធី & អិល​ (ខេមបូឌា) ហ៊ែនប៊ែក​ អ៊ិនដាសស្រ្ទៀល ឯ.ក (កម្មករនិយោជិត)។ យោងតាមសេចក្តីបង្គាប់អាជ្ញាកណ្តាលមានការទាមទារចំនួន១១ពីកម្មករនិយោជិត នៅក្នុងរបាយការណ៍ផ្សះផ្សាមិនសះជារួមមាន៖ ១) មិនត្រូវរើសអើងសហជីព ឬបញ្ឈប់មេដឹកនាំសហជីព និងទាមទារឱ្យសហជីពបន្តកុងត្រាដែលបានបញ្ចប់កុងត្រាដោយខុសច្បាប់ឡើងវិញ។ ២) ក្រុមហ៊ុនបើកប្រាក់ឱ្យកម្មករមុនម៉ោង៤ល្ងាចរៀងរាល់ថ្ងៃបើកប្រាក់ឈ្នួល; ៣) ក្រុមហ៊ុនមិនបញ្ឈប់កម្មករមានផ្ទៃពោះ។ ៤) ក្រុមហ៊ុនរក្សាអនាម័យ និងអនាម័យក្នុងបង្គន់។ ៥) ក្រុមហ៊ុនអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករមានផ្ទៃពោះពិនិត្យសុខភាពជារៀងរាល់ខែ ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នា; ៦) ក្រុមហ៊ុនរៀបចំទឹកស្អាតសម្រាប់កម្មករ និងនិយោជិត។ ៧) ក្រុមហ៊ុនផ្តល់គ្រឿងបរិក្ខារសុខភាពរួមទាំងបន្ទប់សង្គ្រោះបន្ទាន់។ ៨) ក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មករជាមួយក្រដាសប្រាក់ថ្មីជំនួសឱ្យក្រដាសចាស់ និងរហែក។ ៩) ក្រុមហ៊ុនមិនបង្ខំកម្មករឱ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោងរហូតដល់ម៉ោង ៨យប់។ ១០) ក្រុមហ៊ុនផ្តល់មធ្យោបាយធ្វើដំណើរដល់កម្មករនៅពេលពួកគេឈឺ ឬរបួសទាក់ទងនឹងការងារ។ ១១) ក្រុមហ៊ុនណែនាំអ្នកគ្រប់គ្រងឱ្យប្រើភាសាដែលសមស្របជាងនេះនៅពេលនិយាយជាមួយកម្មករ។ សេចក្តីសម្រេច និងបង្គាប់នៃសេចក្តីបង្គាប់នេះ ការ​ទាមទារ​ភាគច្រើន​ត្រូវ​បាន​ច្រានចោល ប៉ុន្តែ​និយោជក​ត្រូវ​បាន​បញ្ជា​ឱ្យ​ទូទាត់​សំណង ជំពាក់​ប្រាក់​ឈ្នួល និង​អត្ថប្រយោជន៍​សម្រាប់​កម្មករ​ដែល​ត្រូវ​បាន​បញ្ឈប់​ការងារ។