-
យុទ្ធសាស្ត្រសមភាពយេនឌ័ររបស់ UNDP ប្រចាំប្រទេសកម្ពុជា (ឆ្នាំ២០២៥ – ២០២៩)
យុទ្ធសាស្ត្រសមភាពយេនឌ័ររបស់ UNDP ប្រចាំប្រទេសកម្ពុជា (ឆ្នាំ២០២៥ – ២០២៩) នេះស្របតាមយុទ្ធសាស្ត្ររបស់អង្គការផ្ទាល់ ដោយកំណត់នូវវិធីសាស្ត្ររួមមួយសម្រាប់ការងាររបស់អង្គការ UNDP ប្រចាំប្រទេសកម្ពុជា ក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ។ តាមរយៈការងារតាមកម្មវិធីរបស់ខ្លួន UNDP ប្រចាំប្រទេសកម្ពុជា នឹងស្វែងរកការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ និងយូរអង្វែងសម្រាប់មនុស្សគ្រប់ភេទ។ នេះមានន័យថា ការផ្តោតលើការផ្លាស់ប្តូរឥទ្ធិពលអំណាច និងការប្រឈមនឹងបទដ្ឋានយេនឌ័រដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ដែលជាបេះដូងនៃវិសមភាពយេនឌ័រ។ ការផ្តោតសំខាន់របស់ UNDP ប្រចាំប្រទេសកម្ពុជា នឹងជាការផ្លាស់ប្តូរបទដ្ឋានសង្គម និងយេនឌ័រ ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ផ្ទៃក្នុងរបស់ស្ថាប័ន រួមទាំងការធានាថា UNDP ប្រចាំប្រទេសកម្ពុជាជាកន្លែងធ្វើការដែលឆ្លើយតបនឹងយេនឌ័រ និងបរិយាបន្ន។
Additional Information
| Field | Value |
|---|---|
| Last updated | 18 កញ្ញា 2025 |
| Created | 18 កញ្ញា 2025 |
| ទម្រង់ | |
| អាជ្ញាប័ណ្ណ | License not specified |
| ឈ្មោះ | យុទ្ធសាស្ត្រសមភាពយេនឌ័ររបស់ UNDP ប្រចាំប្រទេសកម្ពុជា (ឆ្នាំ២០២៥ – ២០២៩) |
| ការពិពណ៌នា |
យុទ្ធសាស្ត្រសមភាពយេនឌ័ររបស់ UNDP ប្រចាំប្រទេសកម្ពុជា (ឆ្នាំ២០២៥ – ២០២៩) នេះស្របតាមយុទ្ធសាស្ត្ររបស់អង្គការផ្ទាល់ ដោយកំណត់នូវវិធីសាស្ត្ររួមមួយសម្រាប់ការងាររបស់អង្គការ UNDP ប្រចាំប្រទេសកម្ពុជា ក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ។ តាមរយៈការងារតាមកម្មវិធីរបស់ខ្លួន UNDP ប្រចាំប្រទេសកម្ពុជា នឹងស្វែងរកការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ និងយូរអង្វែងសម្រាប់មនុស្សគ្រប់ភេទ។ នេះមានន័យថា ការផ្តោតលើការផ្លាស់ប្តូរឥទ្ធិពលអំណាច និងការប្រឈមនឹងបទដ្ឋានយេនឌ័រដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ដែលជាបេះដូងនៃវិសមភាពយេនឌ័រ។ ការផ្តោតសំខាន់របស់ UNDP ប្រចាំប្រទេសកម្ពុជា នឹងជាការផ្លាស់ប្តូរបទដ្ឋានសង្គម និងយេនឌ័រ ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ផ្ទៃក្នុងរបស់ស្ថាប័ន រួមទាំងការធានាថា UNDP ប្រចាំប្រទេសកម្ពុជាជាកន្លែងធ្វើការដែលឆ្លើយតបនឹងយេនឌ័រ និងបរិយាបន្ន។ |
| ភាសារបស់ធនធាន |
|