# labor_incident_kh

id: 157
date: ៩ មករា ២០២០
employer: ស្យុង យិន (ខេមបូឌា) ប៊ី ថិកស្ថាយ៍
national: ចិន
location: 11.456625372844556, 105.00397289292161
lat: 11.45662537
long: 105.0039729
province: កណ្តាល
sector: វាយនភណ្ឌ
type: ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល
type_arbit: X
reference: Zhong_Yin_B_Textile_Labor_Incident__09.01.2020.pdf
last_updat: 06.03.2024
detail:
ករណីក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលនេះមានសំណើចំនួន៥៖ ឱ្យក្រុមហ៊ុនបើកប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតក្នុងខែតុលាសម្រាប់កម្មករទាំងអស់ និងមើលថាក្រុមហ៊ុនបញ្ជាក់ថាតើវានៅតែដំណើរការឬបិទ។ ប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតត្រូវបានបង់ដល់កម្មករទាំងអស់ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបានបិទ។ ប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃទី១០ នៃខែនីមួយៗ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននៅតែបើក។ ក្រុមហ៊ុន​ផ្តល់​ប្រាក់​ឈ្នួល ១០០% ទោះបី​កម្មករ​មិន​ទាន់​មាន​ការងារ​គ្រប់គ្រាន់​ក៏​ដោយ​។

outcome:
និយោជកត្រូវបានបញ្ជាឱ្យ: បង់អត្ថប្រយោជន៍ខែតុលា; ប្រាក់ឈ្នួលពីរដងក្នុងមួយខែ; បង់ ១០០% នៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខែវិច្ឆិកា និងធ្នូ ២០១៩; សងប្រាក់ត្រឡប់មកវិញ ៥០% សម្រាប់កម្មករចំនួន ២២២នាក់សម្រាប់ខែតុលា ឆ្នាំ២០១៩ ។ នេះគឺជាសេចក្តីបង្គាប់មិនជាប់កាតព្វកិច្ច។

link:
https://data.opendevelopmentcambodia.net/km/laws_record/arbitral-award-for-the-labor-incident-involving-zhong-yin-cambodia-b-textile-co-ltd


id: 158
date: ១០ មករា ២០២០
employer: អាយខេ អឹភែរឹល
national: ហុងកុង
location: 11.407360779189991, 104.7850059971777
lat: 11.40736078
long: 104.785006
province: កំពង់ស្ពឺ
sector: វាយនភណ្ឌ
type: ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល
type_arbit: X
reference: IK_Apparel_Labor_Incident__10.01.2020.pdf
last_updat: 06.03.2024
detail:
ករណីក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលរបស់គាត់មានការទាមទារចំនួន៤: ប្រាក់ឈ្នួល ៣០០% សម្រាប់ធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក។ បង្កើនប្រាក់រង្វាន់អ្នកចូលរួមដល់១៥ដុល្លារ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ ១០ដុល្លារ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារចំនួន ៦០០០រៀល (១.៥០ ដុល្លារ) បង់ម្តងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

outcome:
ការ​ទាមទារ​របស់​កម្មករ​ត្រូវ​បាន​បដិសេធ លើក​លែង​តែ​និយោជក​ត្រូវ​បាន​បញ្ជា​ឱ្យ​បង់​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​អាហារ​ម្តង​ក្នុង​មួយ​សប្តាហ៍។ នេះគឺជាសេចក្តីបង្គាប់ជាប់កាតព្វកិច្ច។

link:
https://data.opendevelopmentcambodia.net/km/laws_record/arbitral-awards-for-the-labor-incident-involving-ik-apparel-co-ltd


id: 159
date: ១៥ មករា ២០២០
employer: កៅវ៉េ ស្ព័ត អិលធីឌី
national: ព័ត៌មានពុំអាចរកបាន
location: 11.058844573547349, 106.11665264601987
lat: 11.05884457
long: 106.1166526
province: ស្វាយរៀង
sector: វាយនភណ្ឌ
type: ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល
type_arbit: X
reference: Kao_Way_Sport_Labor_Incident__15.01.2020.pdf
last_updat: 06.03.2024
note: Can't find the nationality of this company
detail:
ករណីក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលនេះមានបញ្ហាចំនួនបួន៖ ថាក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់ខែកុម្ភៈឆ្នាំ១០១៩; ថាក្រុមហ៊ុនបង់៨៨៨០ដុល្លារដែលជំពាក់បំណុលសហជីពដែលមិនបានបង់ពីមុន។ ថាក្រុមហ៊ុនបើកប្រាក់ឈ្នួល ៣០០% សម្រាប់កម្មករដែលធ្វើការនៅថ្ងៃអាទិត្យ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចពីមុន។ ថាក្រុមហ៊ុនបង់ ៥០% នៃប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។

outcome:
កម្មករ​បាន​ដក​បញ្ហា​ពីរ​ដំបូង។ ទីបីត្រូវបានបដិសេធ។ និយោជកត្រូវបានបញ្ជាឱ្យបង់ប្រាក់ ៥០% នៃប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ នេះគឺជាសេចក្តីបង្គាប់មិនជាប់កាតព្វកិច្ច។

link:
https://data.opendevelopmentcambodia.net/km/laws_record/arbitral-awards-for-the-labor-incident-involving-kaoway-sports-ltd


id: 160
date: ២២ មករា ២០២០
employer: ធៀន ស៊ុង ហ្គាមេន (ខេមបូឌា) ខូ អិលធីឌី
national: ចិន
location: 11.525692916725177, 104.82988498368334
lat: 11.52569292
long: 104.829885
province: ភ្នំពេញ
sector: វាយនភណ្ឌ
type: ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល
type_arbit: X
reference: Thien_Sung_Garment_Labor_Incident__22.01.2020.pdf
last_updat: 06.03.2024
detail:
ករណីក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលនេះមានការទាមទារចំនួន៩៖ ទីមួយ ក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់ការជ្រៀតជ្រែកក្នុងការងាររបស់សហជីពដោយអនុញ្ញាតឱ្យមេដឹកនាំសហជីពធ្វើការងារក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់របស់ពួកគេនៅក្នុងបរិវេណរោងចក្រ។ ទីពីរ ក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់កម្មករ។ ទីបី ក្រុមហ៊ុនបង់ពីរដងក្នុងមួយខែនៅថ្ងៃទី២០ និងទី៥; ទី​បួន ក្រុមហ៊ុន​មិន​ដក​កៅអី​ចេញ ពេល​កម្មករ​កំពុង​តម្រង់​ជួរ​ត្រឡប់​ទៅ​ផ្ទះ។ ទីប្រាំ ក្រុមហ៊ុនឈប់កំណត់គោលដៅច្រើនពេក។ ទី​ប្រាំមួយ ក្រុមហ៊ុន​អនុញ្ញាត​ឲ្យ​កម្មករ​ស្ត្រី​បំបៅ​ដោះ​កូន។ ទីប្រាំពីរ ក្រុមហ៊ុនដំឡើងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារដល់ ៦០០០រៀល; ទីប្រាំបី ក្រុមហ៊ុនបន្ថែមរង្វាន់ចូលរួមចំនួន ១០ ដុល្លារ។ ទី​ប្រាំបួន ក្រុមហ៊ុន​ឈប់​ប្រមូល​អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ​កម្មករ។

outcome:
បញ្ហាទី១ ទី៣ ទី៤ និងទី៥ ត្រូវបានបដិសេធ។ បញ្ហាទី ២ ទី ៧ ទី ៨ និងទី ៩ ត្រូវបានដកចេញ។ បញ្ហាទី៦ត្រូវបានផ្សះផ្សាដោយជោគជ័យ។ នេះគឺជាសេចក្តីបង្គាប់មិនជាប់កាតព្វកិច្ច។

link:
https://data.opendevelopmentcambodia.net/km/laws_record/arbitral-awards-for-the-labor-incident-involving-tien-sung-garment-cambodia-co-ltd


id: 161
date: ២៩ មករា ២០២០
employer: ឧទ្យានទេសចរណ៍ភូមិវប្បធម៌កម្ពុជា
national: កម្ពុជា
location: 13.378607396656092, 103.83099644601987
lat: 13.3786074
long: 103.8309964
province: សៀមរាប
sector: បដិសណ្ឋារកិច្ខ
type: ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល
type_arbit: X
outcome: និយោជកត្រូវបានបញ្ជាឱ្យចរចា CBA ជាមួយសហជីពក្នុងរយៈពេល ៦ខែ។ នេះគឺជាសេចក្តីបង្គាប់មិនជាប់កាតព្វកិច្ច។
reference: Cambodia_Cultural_Village_Park_Incident__29.01.2020.pdf
last_updat: 06.03.2024
detail:
ករណី​ក្រុមប្រឹក្សា​អាជ្ញាកណ្តាល​នេះ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ជុំវិញ​សហជីព​ដែល​ទាមទារ​ឱ្យ​និយោជក​ចរចា​ដោយ​ស្មោះស្ម័គ្រ​អំពី CBA។

link:
https://data.opendevelopmentcambodia.net/km/laws_record/arbitral-awarrds-for-the-labor-incident-involving-cultural-village-resort-co-ltd


id: 162
date: ៣១ មករា ២០២០
employer: ដាប់ប៊ីលយូ អ៊ែនដ៏ ឌី (កម្ពុជា)
national: តៃវ៉ាន់
location: 11.528715851843918, 104.88692621067344
lat: 11.52871585
long: 104.8869262
province: ភ្នំពេញ
sector: វាយនភណ្ឌ
type: ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល
type_arbit: X
reference: W_D_Cambodia_Labor_Incident__31.01.2020.pdf
last_updat: 06.03.2024
detail:
ករណីក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលនេះមានការទាមទារចំនួន៩៖ ឱ្យក្រុមហ៊ុនអនុវត្តការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ថាក្រុមហ៊ុនទទួលយកសំបុត្រពីគ្លីនិកឯកជននៅពេលកម្មករឈឺ។ កម្មករស្រីត្រូវបានអនុញ្ញាតមួយម៉ោងសម្រាប់ការបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយ។ និយោជកដាក់ក្រុមកម្មករតាមរបៀបដូចពីមុន។ ថានិយោជកផ្ទេរសហជីពដោយសារគណនីរបស់សហជីព។ ថានិយោជកមិនកាត់ប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងអំឡុងពេលកូដកម្ម។ ថានិយោជកសងប្រាក់វិញ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត; និយោជកមិនកាត់ប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់មេដឹកនាំសហជីព សកម្មជន និងសមាជិកនៅពេលចូលរួមសិក្ខាសាលា និងកិច្ចប្រជុំរបស់សហជីព។ ហើយថានិយោជកទទួលយកលិខិតតែងតាំងជាមួយសហជីព។

outcome:
ការទាមទារភាគច្រើនត្រូវបានបដិសេធ ប៉ុន្តែនិយោជកត្រូវបានបញ្ជាឱ្យបើកប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដល់កម្មករ នៅពេលដែលពួកគេមានលិខិតពេទ្យពីគ្លីនិកឯកជន និងផ្ទេរប្រាក់ពីសហជីពទៅគណនីធនាគាររបស់សហជីព។ និយោជក​ក៏​ត្រូវ​បាន​បញ្ជា​ឱ្យ​ពិនិត្យ​ថា​តើ​ការ​តែងតាំង​សហជីព​កម្មករ​ពិត​ឬ​អត់។ នេះគឺជាសេចក្តីបង្គាប់មិនជាប់កាតព្វកិច្ច។

link:
https://data.opendevelopmentcambodia.net/km/laws_record/arbitral-awards-for-the-labor-incident-involving-w-d-cambodia-co-ltd


id: 163
date: ១៤ កុម្ភៈ ២០២០
employer: ឌីកនើធី នីតធើរ លីមីធីត & អុីខូ បេស ហ្វេកធើរី
national: ហុងកុង
location: 11.378881031921352, 105.00144481313082
lat: 11.37888103
long: 105.0014448
province: កណ្តាល
sector: វាយនភណ្ឌ
type: ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល
type_arbit: X
reference: Diginity_Knitter_Eco_Base_Incident__14.02.2020.pdf
last_updat: 06.03.2024
detail:
ករណីក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលនេះ មានការទាមទារចំនួន៣៖ ឲ្យក្រុមហ៊ុនសងប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ និងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ។

outcome:
និយោជក​ត្រូវ​បាន​បង្គាប់​ឱ្យ​បង់​ប្រាក់​ទាំង​អស់​ដែល​ជំពាក់។ នេះគឺជាសេចក្តីបង្គាប់មិនជាប់កាតព្វកិច្ច។

link:
https://data.opendevelopmentcambodia.net/km/laws_record/arbitral-awards-for-the-labor-incident-involving-dignity-knitter-limited-and-eco-base-factory-ltd


id: 164
date: ១៧ កុម្ភៈ ២០២០
employer: ផាក ហេនប៊ែក (ខេមបូឌា) ឯ.ក
national: កូរ៉េ
location: 11.446675576655132, 104.54561240000005
lat: 11.44667558
long: 104.5456124
province: កំពង់ស្ពឺ
sector: វាយនភណ្ឌ
type: ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល
type_arbit: X
reference: Park_Handbag_Labor_Incident__17.02.2020.pdf
last_updat: 06.03.2024
detail:
ករណីក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលនេះមានការទាមទារចំនួន៤: ឱ្យកម្មករបីនាក់ត្រូវបានបញ្ចូលឡើងវិញ; ថាក្រុមហ៊ុនបង់សំណងអតីតភាពការងារជាទៀងទាត់; ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារបន្ថែមម៉ោង ដូចដែលបានសន្យាពីមុនមក។ ថាក្រុមហ៊ុនមិនសុំឱ្យកម្មករលាងជើងមុនពេលធ្វើការ។

outcome:
បញ្ហាប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ និងការលាងជើងបានជោគជ័យ។ បញ្ហានៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានដកចេញ។ ការទាមទារឱ្យកម្មករនិយោជិតចូលធ្វើការវិញត្រូវបានបដិសេធ ប៉ុន្តែក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលបានបញ្ជាឱ្យសងការខូចខាត និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងទៀតដែលត្រូវបង់ឱ្យពួកគេម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេ។ នេះគឺជាសេចក្តីបង្គាប់មិនជាប់កាតព្វកិច្ច។

link:
https://data.opendevelopmentcambodia.net/km/laws_record/arbitral-awards-for-the-labor-incident-involving-park-handbag-cambodia-co-ltd


id: 165
date: ១៩ កុម្ភៈ ២០២០
employer: អាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិសៀមរាប
national: បារាំង, ម៉ាឡេស៊ី
location: 13.407284389933109, 103.81450326932011
lat: 13.40728439
long: 103.8145033
province: សៀមរាប
sector: ការដឹកជញ្ជូន
type: ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល
type_arbit: X
reference: Siem_Reap_International_Airport_Labor_incident__19.02.2020.pdf
last_updat: 06.03.2024
detail:
ករណី​ក្រុមប្រឹក្សា​អាជ្ញាកណ្តាល​នេះ សហជីព​ទាមទារ​ឲ្យ​ក្រុមហ៊ុន​ទម្លាក់​ចោល​សំណុំ​រឿង​ដាក់​វិន័យ​លើ​ប្រធាន​សហជីព​កម្មករ​ឧស្សាហកម្ម​ទេសចរណ៍​កម្ពុជា អាកាសយានដ្ឋាន​សៀមរាប ជុំវិញ​ការ​ភ្លេច​អីវ៉ាន់​របស់​អតិថិជន។

outcome:
អាជ្ញាកណ្តាលបានបញ្ជាឱ្យនិយោជកដកលិខិតរំលឹកទាំងអស់ ប៉ុន្តែត្រូវចេញលិខិតព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលនឹងមានសុពលភាពរយៈពេល ១ ឆ្នាំ។ នេះគឺជាសេចក្តីបង្គាប់មិនជាប់កាតព្វកិច្ច។

link:
https://data.opendevelopmentcambodia.net/km/laws_record/arbitral-awards-for-the-labor-incident-involving-siem-reap-international-airport

note:
Name company in MoC ខេមបូឌា អ៊ែរផត មែនីជ្ជមែន សឺវីស / CAMBODIA AIRPORT MANAGEMENT SERVICES LTD. (00009862)


id: 166
date: ២០ កុម្ភៈ ២០២០
employer: រេហ្សិនស៊ី (សណ្ឋាគារ ដឺ ហ្រេត ឌ្យូក ភ្នំពេញ)
national: ថៃ
location: 11.55130845441918, 104.90272371533996
lat: 11.55130845
long: 104.9027237
province: ភ្នំពេញ
sector: បដិសណ្ឋារកិច្ខ
type: ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល
type_arbit: X
reference: Great_Duke_Hotel_Labor_Incident__20.02.2020.pdf
last_updat: 06.03.2024
note: New company name found in MoC: រេហ្សិនស៊ី / REGENCY COMPANY LIMITED. (00016545)
detail:
ករណីក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលនេះមានការទាមទារចំនួន៤៖ ទីមួយ ឱ្យក្រុមហ៊ុនសងការខូចខាតសម្រាប់ការបញ្ឈប់កម្មករជំនួសឱ្យការជូនដំណឹងជាមុន។ ទីពីរ ក្រុមហ៊ុនបង់សំណងហិរញ្ញវត្ថុជំនួសឱ្យការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលនៅសល់។ ទីបី ក្រុមហ៊ុនសងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ។ ទីបួន ក្រុមហ៊ុន​ចេញ​ថ្លៃ​ខូចខាត។

outcome:
ទាក់ទងនឹងការទាមទារដំបូង ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលបញ្ជាឱ្យនិយោជកសងការខូចខាតជំនួសឱ្យការជូនដំណឹងជាមុន។ មិនមានការសម្រេចចិត្តលើការទាមទារពីរទេ។ ទីបី និយោជកត្រូវបានបង្គាប់ឱ្យបង់ប្រាក់សំណងអតីតភាពការងារ។ ការទាមទារសំណងត្រូវបានបដិសេធ។ នេះគឺជាសេចក្តីបង្គាប់មិនជាប់កាតព្វកិច្ច។

link:
https://data.opendevelopmentcambodia.net/km/laws_record/arbitral-awards-for-the-labor-incident-involving-great-duke-hotel


id: 167
date: ៣ មីនា ២០២០
employer: ស្យុង យិន (ខេមបូឌា) ប៊ី ថិកស្ថាយ៍
national: ចិន
location: 11.456625372844556, 105.00397289292161
lat: 11.45662537
long: 105.0039729
province: កណ្តាល
sector: វាយនភណ្ឌ
type: ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល
type_arbit: X
reference: Zhong_Yin_B_Textile_Labor_Incident__03.03.2020.pdf
last_updat: 06.03.2024
detail:
ករណី​ក្រុមប្រឹក្សា​អាជ្ញាកណ្តាល​នេះ​មាន​ការ​ទាមទារ​ចំនួន៤៖ និយោជក​បើក​ប្រាក់​ឈ្នួល​ដល់​កម្មករ​ដែល​ជំពាក់​ប្រាក់​អតីតភាព​ការងារ។ ថានិយោជកផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដល់កម្មករដែលការងារត្រូវបានព្យួរដោយខុសច្បាប់។ ថានិយោជកដាក់សមាជិកនៃសហជីពប្រជាធិបតេយ្យកម្មករឡើងវិញ ហើយផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍មកវិញ។ និយោជកផ្តល់ប្រាក់សំណងសម្រាប់កម្មករ ១២ នាក់ផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងករណីមួយទៀត។

outcome:
ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលបានសម្រេចចិត្តមិនធ្វើមជ្ឈត្តកម្មករណីនេះទេ ដោយសារកម្មករមិនបានបញ្ចប់កូដកម្ម ផ្ទុយនឹងបញ្ជារបស់ក្រុមប្រឹក្សា។

link:
https://data.opendevelopmentcambodia.net/km/laws_record/arbitral-awards-for-the-labor-incident-involving-zhong-yin-cambodia-b-textile-co-ltd


id: 168
date: ១២ មីនា ២០២០
employer: ជីន យី ហ្គាមេន (ខេមបូឌា)
national: ចិន
location: 11.884425830299579, 104.70973077669979
lat: 11.88442583
long: 104.7097308
province: កំពង់ឆ្នាំង
sector: វាយនភណ្ឌ
type: ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល
type_arbit: X
reference: Jiun_Ye_Garment_Labor_Incident__12.03.2020.pdf
last_updat: 06.03.2024
detail:
​ករណី​ក្រុម​ប្រឹក្សា​អាជ្ញាកណ្តាល​នេះ កម្មករ​ទាមទារ​ឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន​បង់​ប្រាក់​ឈ្នួល ១០០% ក្នុង​ពេល​ព្យួរ​ការងារ

outcome:
និយោជក​ត្រូវ​បាន​បញ្ជា​ឱ្យ​បង់​ប្រាក់​ឈ្នួល​គោល ១៩០ ដុល្លារ​ក្នុង​មួយ​ខែ ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ទី១ ខែ​មករា ឆ្នាំ២០២០ រហូត​ដល់​ការងារ​របស់​ពួក​គេ​បាន​ចាប់​ផ្តើម​ឡើង​វិញ​ដូច​ធម្មតា។ នេះគឺជាសេចក្តីបង្គាប់មិនជាប់កាតព្វកិច្ច។

link:
https://data.opendevelopmentcambodia.net/km/laws_record/arbitral-awards-for-the-labor-incident-involving-jiun-ye-garment-cambodia-co-ltd


